這年終獎怎么發(fā)?發(fā)多少?可以提前設(shè)想一下。發(fā)奔馳，發(fā)寶馬，發(fā)輛保時捷911!至少工資翻一番。
下面我們來看一看，各地針對漲薪召開的新聞發(fā)布會：
相關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)表示，本輪漲薪僅是未來數(shù)輪漲薪中的第一輪。有關(guān)水泥行業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提到，水泥行業(yè)利潤高漲有賴于各位水泥人的辛苦工作，本輪工資翻一番，年終獎直接發(fā)豪車。各企業(yè)可自主選擇車型，最長不可長過林肯Town car。那東西太長不好轉(zhuǎn)彎，走不了水泥廠的山路十八彎。
本輪漲薪按區(qū)域不同，分別實施。漲薪方案于2018年12月31日前制定完成，2019年1月1日起正式實行。
華北區(qū)域：
受益于京津冀一體化和區(qū)域協(xié)同的利好，華北地區(qū)的水泥市場各大水泥企業(yè)業(yè)績搶眼，因此，各企業(yè)表示，除了給水泥職工增加工資以外，在今年表現(xiàn)優(yōu)秀的水泥科研人員將每人獲得北京市三環(huán)內(nèi)三居室一套(不小于100平米)。
西南區(qū)域：
在西南地區(qū)的漲薪討論會上，某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在臺上喊到：“大家說工資漲一倍滿意不?”臺下出現(xiàn)了短暫的冷場，只見有人慢慢伸出五指，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)見狀心領(lǐng)神會，說道：“好，工資再加一半”!
西北區(qū)域
西北地區(qū)水泥企業(yè)職工漲工資的發(fā)布會現(xiàn)場，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)宣布所有工人即將漲薪的消息后，一名穿紅色上衣的職工代表向主席臺深深鞠躬，以示感謝，可見西北水泥人的民風(fēng)之淳樸。
華中地區(qū)
華中地區(qū)水泥工人漲薪發(fā)布會現(xiàn)場，與會領(lǐng)導(dǎo)除了宣布工人漲薪制度以外，還特別說明，在2018年-2019冬季實施錯峰生產(chǎn)期間，企業(yè)停產(chǎn)，但員工工資照發(fā)，至于不上班期間的時間消磨問題，與會領(lǐng)導(dǎo)稱將采取給予停產(chǎn)放假的員工全球度假的安排。
華東地區(qū)
華東地區(qū)是全國水泥生產(chǎn)重地，除了工人漲薪以外，各企業(yè)承諾所有水泥生產(chǎn)環(huán)節(jié)將全部實現(xiàn)無人工廠，由人工智能操作。員工從明天開始在家里上班，只要利用手機端，就可以完全操作水泥廠從礦山開采到包裝發(fā)貨的全部流程。操作效率最高的工人，年終獎將獲得上海浦東住房一套。
東北地區(qū)
振興東北老工業(yè)基地，首當(dāng)其沖的是人才培養(yǎng)。東北地區(qū)水泥工人漲薪發(fā)布會上，除了水泥工人工資增加以外，領(lǐng)導(dǎo)層特意對所有工人子女的教育做出了表態(tài)，承諾凡是水泥企業(yè)工人，子女教育一切費用由企業(yè)承擔(dān)，包括各類課外輔導(dǎo)班，直至畢業(yè)。
華南地區(qū)
華南地區(qū)水泥企業(yè)工人漲薪的現(xiàn)場，領(lǐng)導(dǎo)人在宣布工人工資翻倍的消息以外，還特意考慮到了所有水泥工人的醫(yī)療問題，決定凡是水泥企業(yè)的工人本人，包含家屬，除正常的醫(yī)療報銷之外，所有的醫(yī)療費用由企業(yè)承擔(dān)，但考慮到企業(yè)的成本解約問題，現(xiàn)場各領(lǐng)導(dǎo)紛紛呼吁所有水泥企業(yè)工人要加強身體鍛煉，以求健康平安!
遠在大洋彼岸的美國總統(tǒng)特朗普聽說了今天中國水泥工人漲薪的消息以后，也緊急在白宮召開新聞發(fā)布會，為中國水泥行業(yè)的這一做法點贊!
以上就是各個地區(qū)水泥工人漲薪發(fā)布會現(xiàn)場情況。照這樣發(fā)薪，水泥人得準(zhǔn)備大麻袋了。錢包是裝不下的。
再來看看各區(qū)域的發(fā)薪現(xiàn)場：
水泥人網(wǎng)的小編最喜歡做夢，以上這都是小編夢中的場景。上述報道純屬虛構(gòu)，如有雷同純屬巧合。
正所謂日有所思，夜有所夢，小編的這個夢也是有依據(jù)的。此前國務(wù)院曾發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，文件明確指出要完善國有企業(yè)工資與效益聯(lián)動機制。企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。也就是水泥人工資要隨行就市，水泥企業(yè)利潤上漲，水泥人工資也要隨著上漲。
據(jù)可靠消息，未來一年部分國企水泥企業(yè)中低層員工要問競聘上崗，能者上，庸者下，多勞多得。
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，前幾年水泥人的工資也是逐年上漲的，年終獎是隨著個人貢獻的大小而分別發(fā)放的。
通常各企業(yè)發(fā)放的年終獎金額不同。多是根據(jù)考核情況來定，比如噸熟料工資10元，平時實際發(fā)放工資2元，財務(wù)根據(jù)年產(chǎn)量利潤額，算出結(jié)余部分，折合為年終獎發(fā)放。
有的企業(yè)是根據(jù)年初計劃，比如利潤達到多少，老板年終獎勵多少，總體上是考核出來的。比如海螺水泥部分一線員工的年終獎可達萬元左右。部分私營粉磨站企業(yè)普通員工的月基本收入也達到了萬元以上。
另外有些水泥企業(yè)根據(jù)年利潤的一定比列作為年終獎，按照貢獻高低進行分配，管理層高的年底幾十萬，上百萬的年終獎也是有的。
臨近年底，水泥人網(wǎng)做個民意調(diào)查，哪家水泥企業(yè)的福利待遇好? 請在下方留言區(qū)寫上您期望年終獎發(fā)多少?