山東淄博礦業(yè)集團(tuán)東華水泥公司開展人才智庫建設(shè)，近兩年完成科技創(chuàng)新70余項，在集團(tuán)非煤單位遙遙領(lǐng)先。

該公司近年來高度重視人才培養(yǎng)工作，分4個梯次建立人才智庫。技術(shù)工人人才庫以具有一定技術(shù)專業(yè)知識，能夠及時處理解決現(xiàn)場突發(fā)問題的技術(shù)工人為主，占一線員工總數(shù)的47%。專業(yè)技術(shù)人才庫以具有一定專業(yè)技術(shù)能力，能夠勝任關(guān)鍵技術(shù)崗位要求的技術(shù)骨干為主，占一線員工總數(shù)的26%。企業(yè)管理人才庫以能夠獨當(dāng)一面的管理經(jīng)驗豐富的管理人員，主要以引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才為主，占管理人員總數(shù)的35%。外部專家人才庫主要聘請的是有關(guān)院校、大型水泥企業(yè)的“星期日”專家，對制約公司發(fā)展的技術(shù)難題進(jìn)行攻關(guān)，彌補公司技術(shù)力量的不足。

人才智庫的建立，有力地促進(jìn)了東華水泥公司的自主創(chuàng)新。近年來，該公司先后完成了余熱發(fā)電研發(fā)與應(yīng)用、石灰石礦山深孔爆破技術(shù)研究、PHC管樁用高強(qiáng)水泥的研究與生產(chǎn)、配料站出料系統(tǒng)改造、篦冷機(jī)3臺風(fēng)機(jī)的變頻技術(shù)等70多項技術(shù)創(chuàng)新成果。特別是《水泥生產(chǎn)高摻加量鋼渣混合材技術(shù)研究》、《基于數(shù)字圖像處理的回轉(zhuǎn)窯燒成帶溫度測量及研究》等受到省級以上表彰獎勵。2009年在“中材杯”全國建材行業(yè)技術(shù)革新獎評審中，獲得兩個二等獎和一個三等獎。

人才智庫的建立，有力促進(jìn)了該公司產(chǎn)能和效益實現(xiàn)“雙突破”。2009年，公司生產(chǎn)熟料305萬噸、水泥80萬噸，同比分別增產(chǎn)98萬噸和10萬噸，同比增利3948萬元。