安徽池州海螺水泥股份有限公司近日被省人力資源和社會保障廳授予“安徽省勞動保障誠信示范單位”榮譽(yù)稱號，這是省廳對池州海螺勞動保障工作的充分肯定，更是對海螺集團(tuán)重視勞動保障做法的高度褒揚(yáng)。

公司工會副主席呂紅玉代表公司接受榮譽(yù)獎牌

多年來，公司嚴(yán)格按照依法治企的原則，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等要求健全勞動管理機(jī)制，強(qiáng)化勞動合同管理，嚴(yán)格規(guī)范各類用工行為，優(yōu)化檔案資料管理，按時足額繳納“五險一金”費(fèi)用，實(shí)行全員勞動合同制管理，依法進(jìn)行勞動用工登記、勞動合同訂立、變更、續(xù)簽、終止和解除工作，同時依據(jù)股份人力資源部下發(fā)《維修崗位技能等級考評及技師評聘實(shí)施細(xì)則》（討論稿），制訂和完善本單位維修人員技能等級考評方案和工作細(xì)則，并認(rèn)真組織實(shí)施，為公司良性發(fā)展奠定了人力資源基礎(chǔ)。

在工資考核發(fā)放上，以績效考核為手段，依據(jù)海股[2009]108號《關(guān)于下發(fā)〈09年下半年考核激勵辦法〉的通知》文件精神，在持續(xù)推行四大生產(chǎn)單位噸工資含量包干提取的管理模式的基礎(chǔ)上，對公司工資考核激勵措施進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，突出對效益的掛鉤考核激勵，并堅持指標(biāo)從嚴(yán)的原則，保證工資提取發(fā)放平衡，職工勞動報酬的按時、足額發(fā)放和逐年增長。

在職工福利保障上，公司積極參加職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷生育保險，保證住房公積金、企業(yè)年金按月繳納；堅持各類保險統(tǒng)一屬地的管理原則，做好集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動人員各類保險的轉(zhuǎn)移對接工作，并加強(qiáng)對社會保險知識的宣貫，增強(qiáng)了職工對企業(yè)的歸屬感，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的不斷發(fā)展；按年休假條例規(guī)定，實(shí)行職工帶薪年休假制度，保證了職工享受法定休息、休假的權(quán)利。

在保護(hù)員工身心健康方面，公司定期組織員工體檢，每逢重大的節(jié)假日開展形式多樣的文娛活動，尤其在保護(hù)女職工權(quán)益方面，公司根據(jù)定崗定編要求和崗位工作職責(zé)合理安排女員工上崗，充分保護(hù)女工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)）期間的各項權(quán)益，并對“三期”期間的女工全額發(fā)放各項工資、獎金和津貼，最大限度維護(hù)女工的各項勞動保護(hù)權(quán)益及其身心健康。